Veja como três coisas simples podem fazer toda a diferença no ambiente de trabalho da sua empresa.
3 segredos para criar um ambiente de trabalho mais feliz
Com o passar dos anos, o conceito de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional mudou muito. Em vez de separar vida pessoal e trabalho, hoje existe uma mescla dos dois. E com cada vez mais pessoas trabalhando em home office, a linha entre ‘casa’ e ‘trabalho’ está mais estreita.
Mais e mais empresas estão notando isso e agindo para implementar elementos que sejam importantes para os funcionários fora do trabalho, como bem-estar e espaços sociais. Algumas empresas permitem que seus funcionários sigam suas paixões como parte do trabalho. Elas também buscam talentos cujos interesses pessoais estejam alinhados com seus objetivos de negócio.
Ambientes felizes criam funcionários felizes, certo? A seguir estão três segredos para você conseguir os dois.
1 – Tire as restrições dos seus funcionários
Graças aos avanços da tecnologia, não precisamos mais ficar presos à mesa do escritório o dia inteiro. Ao eliminar essas restrições, você permite que eles decidam como trabalhar. E também está colocando sobre eles a responsabilidade por sua produtividade.
Ao utilizar ambientes que incentivem atividades focadas e colaboração, como espaços de coworking, por exemplo, os seus funcionários darão o melhor de si. A descontração e relaxamento são ótimos motivadores da criatividade.
2 – Promova o bem-estar no ambiente de trabalho
Ar condicionado limpo (ou ar puro da janela). Água filtrada de boa qualidade. Cadeiras ergonômicas confortáveis e monitores ajustáveis. Há várias as estratégias que aumentam o bem-estar e a saúde dos seus funcionários. Oferecer frutas e petiscos saudáveis, encorajar pausar para uma caminhada ao sol e incorporar a luz natural no ambiente pode fazer milagres na produtividade dos profissionais.
3 – Reforce sua cultura
Ter uma cultura forte encoraja o engajamento e constrói uma empresa robusta. Mas pesquisas mostraram que 52% das empresas descobriram que uma gestão antiquada é a maior barreira para fortalecer a cultura corporativa. Como esperar que seus funcionários se animem com a cultura da empresa se seus próprios líderes não dão o exemplo? A cultura varia de empresa para empresa de acordo com seus valores e objetivos, mas você pode começar colocando um quadro branco da parede e pedindo para que seus funcionários colem ‘post-its’ com seus sonhos e desejos. É uma forma de entender melhor as pessoas que trabalham para você.
Essas simples dicas acima mostram como criar um ambiente de trabalho que expresse a cultura e o bem-estar dos seus funcionários podem colaborar para atitudes mais positivas das equipes.