Em ambientes de trabalho estressantes e agitados, que envolvem prazos curtos e grandes cargas emocionais, pode ser fácil para muitos líderes caírem na armadilhe conhecida por muitos como o “modo chefe”.
Isso significa que eles param de ser líderes e começam a agir como chefes.
Um chefe que supervisiona a equipe. A equipe se reporta ao chefe, exatamente como em um organograma empresarial.
E a equipe faz exatamente o que o chefe diz, afinal, “ele é o chefe”!
Em outras palavras, o líder começa a ser uma pessoa desagradável e que cria um ambiente de trabalho totalmente desmotivador, o que traz o progresso para um nível insuportável.
Por isso é realmente importante que reconheçamos as 15 diferenças mais significativas entre agir como um chefe e ser um líder, dessa forma podemos evitar rapidamente uma recaída para a mediocridade ou o fracasso.
15 grandes diferenças de atitude entre um chefe e um líder
- Um chefe sempre vê tudo preto e branco, enquanto o líder também vê tons de cinza
- Um chefe gosta de mandar, enquanto o líder prefere ensinar
- Um chefe gosta de estar no pedestal acima de todos, enquanto o líder gosta de estrar entre sua equipe
- Um chefe se prende a detalhes, enquanto o líder enxerga o quadro todo
- Um chefe comanda pelo medo, enquanto o líder inspira com confiança
- Um chefe demonstra arrogância, enquanto o líder mostra silêncio e humildade
- Um chefe gosta de falar, enquanto o líder prefere ouvir
- Um chefe quer ditar, enquanto o líder prefere colaborar
- Um chefe descreve “o que fazer”, enquanto o líder também explica “por que fazer”
- Um chefe pensa primeiro no lucro, enquanto o líder pensa primeiro nas pessoas
- Um chefe se perde em processos, enquanto o líder é absorvido pelo desempenho
- Um chefe complica, enquanto o líder é um facilitador
- Um chefe critica, enquanto o líder treina
- Um chefe gerencia para um fim, enquanto o líder serve para um propósito
- Um chefe desmotiva com impassibilidade, enquanto um líder inspira com carinho e empatia
Mantenha essa lista sempre à mão. Imprima e cole na parede do escritório, se for preciso. Dessa forma você lembrará a si e a todos os outros de que deve continuar no caminho do líder e, se reconhecer alguma tendência de ser um ‘chefe’, pode eliminá-la rapidamente.
SEJA um líder, nunca um chefe!