Só porque alguns funcionários trabalham em casa (tendência que está aumentando cada vez mais), não significa que as empresas não sejam responsáveis por criar um ambiente de trabalho confortável e atrativo.
Para empresas que se beneficiam do nosso serviço de escritório virtual e mantêm equipes trabalhando remotamente, é preciso ser criativo para oferecer benefícios que ajudem os profissionais remotos a serem mais produtivos e comprometidos. Esses benefícios específicos para quem trabalha em casa não servem apenas para melhorar o humor, eles ajudam nos esforços de recrutamento.
Veja 12 benefícios que as empresas podem conceder para quem trabalha em casa
1 – Viagem paga para a sede da empresa
Para empresas grandes (ou multinacionais), com escritórios em outros estados ou países, isso permite que profissionais que trabalham à distância possam se encontrar e interagir pessoalmente uns com os outros de tempos em tempos.
2 – Flexibilidade de horário, especialmente para os pais
Se os membros da sua equipe possuem crianças pequenas, é essencial que eles tenham a flexibilidade necessária para cuidar da vida pessoal e profissional. Esse equilíbrio resulta em profissionais mais produtivos e menos estressados.
3 – Cartões do Starbucks
Trabalhar em casa, apesar de confortável, pode ser muito solitário e entediante. Ofereça um Starbucks Card para seus funcionários que fazem home office, assim eles podem ir trabalhar em um ambiente mais descontraído de vez em quando.
4 – Capacidade de fazer seus próprios horários
Quando falamos em cidades diferentes (especialmente ao redor do mundo), falamos também de diferentes fusos horários. Conciliar equipes remotas em um mesmo horário de trabalho é quase impossível. Mas se você permitir que os funcionários façam seus próprios horários, eles terão tempo para ficar com suas famílias e não se importarão se precisarem fazer uma reunião via Skype às 3 da manhã.
5 – Ambiente de trabalho opcional
Às vezes as pessoas gostam de ir à empresa uma vez por semana. Isso ajuda na produtividade e no entrosamento entre equipes. Considere manter uma estrutura empresarial mais enxuta, mas que ofereça os recursos necessários para esses profissionais. Os planos Office Locus e Meet Locus são excelentes opções para isso.
6 – Dias de folga ilimitados
Há uma tendência de quem trabalha em casa geralmente extrapolar o horário convencional. Oferecer dias de folga ilimitados é uma forma de recompensar os funcionários por essas horas extra. As pessoas devem ser avaliadas por sua produtividade, não pelas horas que ficam na frente do computador.
7 – Independência para viagens
Funcionários remotos podem viajar sempre que quiserem e trabalhar como quiserem, desde que mantenham sua produtividade e entreguem os trabalhos em dia. O foco nos resultados é mais importante do que o local onde eles trabalham.
8 – Celulares e armazenamento na nuvem
A tecnologia existe para simplificar. Ofereça aos seus funcionários remotos um celular corporativo e armazenamento em nuvem (OneDrive, Dropbox, Google Drive, etc.). Eles não precisam andar por aí carregando notebooks ou dois celulares.
9 – Ambiente de trabalho com foco em resultados
Todo mundo trabalha onde quiser, como quiser. Isso significa férias ilimitadas, nenhum controle de horário e sem chefe pegando no pé. A princípio pode parecer uma bagunça, mas a cobrança é feita nos resultados e desempenho individuais de cada membro da equipe.
10 – Tempo para os filhos
Pais que trabalham em casa devem poder participar mais da vida dos filhos, ir a eventos na escola e acompanhar seu desenvolvimento educacional. A empresa deve incentivar essa atitude dos pais e adicionar na agenda esses eventos pessoais.
11 – Créditos
Funcionários que trabalham em casa podem receber créditos mensais para gastar como quiserem. Livros, jogos de videogame, etc.
12 – Mensalidade da academia
Empresas que valorizam a saúde dos funcionários que trabalham remotamente podem oferecer uma mensalidade de academia. Isso não apenas faz os deixa em forma, mas aumenta o desempenho, foco e produtividade.