Em um escritório tradicional, cada funcionário tem seu próprio cubículo ou sala para trabalhar independentemente. Mas será que isso é bom para pessoas extrovertidas?
Os extrovertidos tiram sua energia do contato com outras pessoas e do trabalho em equipe. Para que extrovertidos tenham sucesso, eles precisam de um ambiente de trabalho feliz, que promova a comunicação aberta e a colaboração. Sem a capacidade de interagir com outras pessoas, eles se sentem menos engajados e mais estressados.
Por outro lado, sabemos que espaços de trabalho muito amplos e abertos prejudicam a produtividade. O silêncio e a privacidade são fundamentais para o desempenho e execução de projetos.
Como resolver esse impasse? Veja a seguir algumas dicas de como deixar o ambiente do seu escritório mais feliz.
1 – Crie grupos de trabalho
Deixe seus funcionários trabalharem em conjunto nos grandes projetos. Cada pessoa trará uma opinião e visão diferentes para o grupo. Isso criará uma atmosfera mais divertida e colaborativa. Cada funcionário pode ter seu espaço de trabalho independente (ou até mesmo trabalhar remoto por meio de um escritório virtual), mas é importante promover reuniões presenciais constantes para promover o engajamento e o entusiasmo.
2 – Faça elogios
Todo mundo precisa de feedbacks positivos, mas os extrovertidos precisam mais. Eles respondem mais forte a motivações externas e elogios do que os introvertidos. Os extrovertidos precisam ouvir feedbacks positivos, pois são mais sensíveis a situações que geram recompensas.
3 – Organize eventos sociais
Ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho é fundamental para os extrovertidos. Promover eventos sociais dentro e fora da empresa é uma maneira de criar a interação necessária para melhorar o entrosamento entre departamentos e equipes. Você pode organizar happy hours semanais a fim de unir profissionais que, dentro da empresa, não teriam como interagir entre si.
4 – Crie oportunidades de desenvolvimento profissional
Os extrovertidos são bons em processar novas informações e gostam de aplicar esse novo aprendizado imediatamente. Estabeleça um programa na empresa que permita uma troca de experiências entre os funcionários. Traga um palestrante ou faça um workshop que acrescente novas visões sobre os negócios e a forma de trabalhar, além de permitir discussões enriquecedoras.
5 – Agende sessões de brainstorm
Uma das causas do esgotamento dos funcionários é a sobrecarga de trabalho. E sentar sozinho num cubículo o dia inteiro é extremamente desmotivador para os extrovertidos. Sessões de brainstorm são ótimas para que esses funcionários extravasem e contribuam com ideias para a empresa. Organize essas sessões com antecedência a fim que os profissionais possam se preparar e certifique-se de que todos os participantes tenham tempo para se expressar.