Veja como o trabalho remoto pode melhorar sua vida e sua equipe

O trabalho remoto não é ideal para todas as equipes – alguns times precisam do contato presencial para terem um bom desempenho. Mas vale muito a pena experimentar fazer um teste com sua equipe, pois existem vários benefícios do trabalho remoto – tanto para os funcionários quanto para as empresas.
A economia é um dos benefícios mais evidentes quando falamos em permitir que as pessoas trabalhem de casa. As empresas diminuem os gastos com aluguel, móveis e infraestrutura; e os funcionários trabalham mais felizes e com mais produtividade.
Veja a seguir cinco benefícios do trabalho remoto para as empresas:

1 – Redução de custos com espaço físico

A maior redução de custo com o trabalho remoto é a economia feita com o espaço físico. Sua empresa não precisa gastar fortunas mensais para manter o aluguel de um escritório em prédios comerciais. Além do aluguel, o custo com mesas, cadeiras, internet, suprimentos de escritório, estacionamento, mantimentos e manutenção também é eliminado. É possível utilizar os serviços de um Escritório Virtual para manter os negócios centralizados, mas com a equipe trabalhando remotamente.

2 – Menos distrações

Estar longe do ambiente do escritório (onde você é interrompido por conversas de colegas, convites para o café e reuniões desnecessárias) pode aumentar potencialmente a produtividade da equipe. Isso é especialmente importante para trabalhos que exigem concentração como programação, serviços financeiros, etc. Apesar de todos saberem a importância da concentração, os escritórios atuais oferecem apenas uma interrupção atrás da outra, enquanto o trabalho remoto em home office garante a tranquilidade para finalizar as tarefas até mesmo antes do prazo.

3 – Mais flexibilidade

Flexibilidade pode significar muitas coisas – como escolher quando, onde e como trabalhar. Vários estudos mostraram que fugir de horários rígidos em ambientes de trabalho tradicionais pode aumentar significativamente a produtividade e ampliar a satisfação dos funcionários. Empregados com flexibilidade podem desfrutar melhor do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, como levar as crianças na escola, fazer compras no meio da tarde e resolver outros assuntos pessoais. A flexibilidade de horário é uma ótima forma de reter os talentos na empresa.

4 – Equipe mais diversificada

Ser capaz de contratar profissionais remotos abre uma janela de possibilidades. Em vez de contratar apenas funcionários locais, é possível ter profissionais de outras cidades, estados ou mesmo de outros países, o que aumenta a diversidade e o dinamismo da equipe, com uma troca de conhecimentos muito mais rica. Isso significa contratar os melhores membros para sua equipe, independentemente de onde eles estejam, o que resulta em uma incrível vantagem competitiva para sua empresa.

5 – Foco no resultado

Ter um time trabalhando remotamente exige uma mudança na forma de trabalho, especialmente se você mede a eficiência. Em vez do tempo gasto sentado na mesa, as equipes remotas são avaliadas por outros indicadores, como os resultados. Isso significa eliminar as políticas internas das empresas e ampliar o comprometimento e autonomia dos funcionários, que passam a ser – mais do que nunca – responsáveis por si próprios. Quando todos estão juntos em um mesmo escritório, é difícil notar, às vezes, quem produz mais e quem produz menos. No trabalho remoto cada funcionário é avaliado individualmente pelos trabalhos que entrega, o que melhora significativamente os resultados.