Desde que a pandemia de Covid-19 começou, as empresas tiveram que adaptar os seus modelos de negócios e a forma como realizavam as suas atividades. Sem dúvida, isso mudou muito os rumos do futuro do trabalho.
Na prática, o novo coronavírus provocou uma evolução iminente, fazendo com que tendências que estavam previstas para até o final da década fossem antecipadas.
Agora, com o avanço da vacinação e a possibilidade das organizações retomarem o trabalho com os seus times de forma presencial, novas modalidades começam a ser traçadas. Prossiga com a leitura e saiba mais:
Anywhere office: entenda essa cultura
A cultura do anywhere office vai um pouco além do que conhecemos como home office. Nesse caso, as atividades não são realizadas apenas nas casas dos profissionais, mas sim em qualquer lugar do mundo.
Dessa forma, os trabalhadores podem adaptar as suas rotinas e escolher o local mais conveniente para exercer as suas funções.
Uma pessoa poderá ficar alguns dias da semana trabalhando em casa e outros em um coworking, por exemplo. Eventualmente, poderá ir até a sede da empresa para reuniões presenciais ou viajar para outro estado mantendo as suas tarefas em dia, com ajuda da tecnologia. Essa flexibilidade pode trazer mais conforto, qualidade de vida e até criatividade!
O futuro do trabalho já começou: veja alguns cases
O futuro do trabalho já começou e nada melhor do que aprender com as grandes empresas, que já estão investindo nas atividades em formato híbrido. Separamos alguns exemplos para você conferir mais informações sobre o assunto e se inspirar, confira:
Futuro do trabalho no Google
Sundar Pichai, CEO do Google, recentemente divulgou uma carta com as novas formas de trabalho da gigante da tecnologia.
No documento, ele apontou que 60% dos colaboradores voltarão a trabalhar nos escritórios, quando a pandemia for totalmente superada.
Outros 20% ficarão alocados em novas unidades de trabalho que o Google está construindo. Os 20% restantes trabalharão de forma remota, podendo ocupar os espaços que desejarem. Também será feita uma espécie de rodízio entre os colaboradores para escolher quais times trabalharão home office e quais irão para a empresa a cada semana.
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Futuro do trabalho na Microsoft
Outra grande empresa da tecnologia que já definiu as suas políticas para o futuro do trabalho foi a Microsoft, gigante do ramo de softwares para computador.
Foi definido, em um manual desenvolvido pela companhia, que qualquer funcionário da empresa poderá trabalhar remotamente por até 50% do tempo.
Dessa maneira, os colaboradores poderão revezar a rotina e trabalhar alguns dias da semana em casa, em coworkings e em outros espaços, enquanto nas demais datas irão presencialmente à empresa.
O que podemos entender de toda essa evolução?
O futuro do trabalho, portanto, será híbrido. É isso que ditam as tendências para os próximos anos e no pós-pandemia. Dar mais liberdade para os colaboradores e permitir que eles façam as atividades de casa ou de coworkings proporciona um aumento na produtividade e economia de tempo e recursos.
Por isso, esse tipo de estratégia deve ser considerada e adotada pelos empreendedores em larga escala.
Outro ponto é que as novidades e possibilidades do futuro do trabalho vão, ao que tudo indica, aumentar a quantidade de nômades digitais trabalhando pelo mundo. Quer saber mais sobre isso? Então, leia agora mesmo o nosso artigo que fala sobre o tema!