Se você acompanha publicações sobre negócios e o meio empresarial, já deve ter ouvido falar em liderança transformacional.
O termo ganha cada vez mais popularidade nesse segmento e são muitos os empreendedores que desejam se aprofundar no assunto, tendo em vista os benefícios que um líder desse tipo traz para uma equipe.
Porém, se você não sabe do que estamos falando, não se preocupe! Neste artigo, vamos justamente falar sobre o conceito de liderança transformacional, além de trazer dicas para você colocá-la em prática. Acompanhe!
Afinal, o que é a liderança transformacional?
O termo liderança transformacional foi criado por James V. Downton, que o citou pela primeira vez no livro “Rebel leadership: commitment and charisma in a revolutionary process”, em 1973.
Na prática, esse tipo de liderança é aquele em que o líder é uma fonte de inspiração para mudanças positivas no comportamento da equipe. De tal maneira, as pessoas se desenvolvem cada vez mais e conseguem entregar resultados mais satisfatórios para a organização.
Como colocar esse conceito em prática?
Para colocar a liderança transformacional em prática na sua empresa, existe uma série de fatores que devem ser trabalhados. Veja, a seguir, algumas dicas!
Treine os líderes
Nesse tipo de liderança, os gestores das equipes devem não apenas delegar tarefas, mas sim, se tornarem uma espécie de coach ou consultor para o seu time. Por isso, eles devem ter preparo para tal.
É importante que os líderes façam cursos para executar melhor a liderança, participem de treinamentos sobre gestão de pessoas etc.
Pratique a inspiração pelo exemplo
Mais do que ditar regras, na liderança transformacional, o líder precisa ser visto como uma inspiração para os seus liderados. Por isso, ele sempre deve atuar de forma que possa servir como exemplo.
É interessante, por exemplo, que os líderes das equipes não sejam pessoas contratadas exclusivamente para essa função, mas sim colaboradores que cresceram dentro da empresa.
Isso fará com que os demais funcionários percebam que, se eles estudarem, se qualificarem, exercerem as suas funções com maestria dentro da empresa, também conseguirão subir de posição e ter aumentos de salário.
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Oriente os colaboradores de forma individualizada
Na liderança transformacional, os líderes também prestam um atendimento individualizado aos seus liderados. A ideia é que se possa entender e satisfazer as necessidades individuais, bem como repassar orientações específicas. Dessa forma, os colaboradores poderão compreender melhor sobre o papel que exercem na empresa e o que precisam fazer para conquistar os resultados esperados pela companhia e por eles mesmos.
De que forma a liderança transformacional auxilia na criatividade dos colaboradores?
A liderança transformacional auxilia na criatividade dos colaboradores, tendo em vista que promove a autonomia e a responsabilidade compartilhada entre os liderados.
Dessa forma, o líder se torna um incentivador para que os membros da equipe se tornem mais autônomos e tenham liberdade para tomar determinadas decisões. Isso incentiva as pessoas a serem mais criativas em suas tarefas.
Uma vez que você tenha compreendido o conceito de liderança transformacional, agora convém colocar isso em prática na sua empresa, para conquistar mais resultados positivos.
Entre as atividades que podem ser feitas nesse tipo de liderança está o hackathon. Saiba mais em nosso artigo que explica mais sobre como funciona esse tipo evento.