Se você empreende ou gosta de estudar sobre negócios, é bem provável que, em algum momento, já tenha ouvido falar em cultura organizacional, não é mesmo? Mas você realmente sabe do que estamos falando? Muitos tem uma ideia errada sobre este conceito e é por isso é precisa conhecê-lo.
Com uma cultura organizacional bem definida, as empresas têm mais resultados positivos em seus negócios, tendo em vista que todos trabalharão com o mesmo pensamento e os mesmos objetivos.
Siga a leitura e tire as suas dúvidas sobre o assunto!
Afinal, o que é a cultura organizacional?
Para compreender o que é a cultura organizacional, inicialmente, é preciso entender o que representa o termo cultura.
Trata-se de algo bastante amplo e que serve para classificar diversas coisas, como os conhecimentos de uma pessoa ou até mesmo plantações, na agricultura.
Em um meio mais social, a cultura pode ser definida como um conjunto de valores, hábitos e crenças que as pessoas adquirem, por conta do lugar onde elas viveram.
Uma criança que nasce no Japão tem hábitos bem diferentes do que alguém que foi criado no Brasil, por exemplo. Logo, podemos dizer que o fenômeno cultural é moldado pelo ambiente.
Trazendo essa realidade para as empresas, temos a cultura organizacional. São, portanto, os valores que as organizações têm e que precisam ficar evidentes para todos. A missão e a visão do negócio também fazem parte disso.
Como a cultura organizacional pode ser colocada em prática?
Primeiramente, deve-se ter a compreensão de que a cultura organizacional não se estabelece de um dia para o outro. O processo é cíclico e vai se modificando com o passar dos anos.
Conforme a companhia evolui, novas tecnologias surgem, novos membros passam a compor a sua gerência.
Quem dita a cultura organizacional, vale lembrar, são os diretores, gestores, empreendedores, ou seja, quem está à frente do negócio. É papel dessas pessoas educar pelo exemplo e fazer com que todos os colaboradores sigam o que foi definido.
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Quais são os diferentes tipos de cultura organizacional?
O filósofo Charles Handy classificou a cultura organizacional em quatro modalidades, cada uma representando um deus grego. A seguir, falaremos de cada um deles brevemente.
Cultura do poder
Nesse modelo há uma alta centralização no poder em uma única pessoa. É a classificação que representa Zeus, o deus supremo, que dá todas as ordens.
Cultura de papéis
Essa cultura é representada por Apolo, o deus das regras. Trata-se do modelo em que cada pessoa tem um papel bem definido na organização.
Cultura de tarefas
Representada por Atena, a cultura de tarefas não se baseia em definir cargos, mas sim, tarefas ou ações que devem ser realizadas por cada pessoa. É comum em startups, por exemplo.
Cultura de pessoas
O deus Dionísio representa a cultura de pessoas, que tem foco na valorização dos talentos que compõem a empresa.
Estruturar isso em sua empresa ajuda a adotar uma postura de negócio, bem como definir estratégias de marketing, relacionadas a finanças e recursos humanos.
Agora você já sabe um pouco mais sobre a cultura organizacional!
