Você sabia que existem diferentes tipos de liderança? Cada um deles tem foco em determinadas pessoas ou situações. Para os gestores das empresas, convém conhecer todas as classificações para escolher os modelos que devem ser aplicados em suas organizações.
O objetivo deste artigo é apresentar os mais conhecidos estilos de liderança. Isso para que você possa avaliar quais são os mais e os menos recomendados para o seu negócio. Além de poder identificar esses perfis nos colaboradores.
5 principais tipos de liderança nas empresas
1. Liderança autocrática
Na liderança autocrática, o chefe é o centro de todas as atenções e pode realizar todas as decisões. O poder, portanto, fica centralizado em uma única pessoa.
Quando é executada a liderança autocrática, os colaboradores, por muitas vezes, se sentem ameaçados e são muito cobrados por resultados. Essa prática não é recomendada e pode fazer crescer os índices de turnover.
2. Liderança democrática
Nesse, entre os tipos de liderança, ao contrário da anterior, o poder de decisão é compartilhado entre o líder e a sua equipe. Nenhuma decisão é tomada por uma única pessoa, sendo necessário um consenso entre os membros do time.
O gestor é responsável não apenas por dar ordens, mas também por ouvir democraticamente os seus liderados. Além de colher feedbacks e tomar as decisões de acordo com o que foi decidido em grupo.
3. Liderança liberal
A liderança liberal é totalmente oposta à autocrática. Nesse caso, os liderados podem tomar qualquer decisão sozinhos, sem que seja necessário consultar o líder.
A diferença entre a liderança liberal e a democrática é que nesse caso cada um faz o que quiser. Não há uma figura intermediadora, que centraliza as informações.
4. Tipos de liderança: Liderança situacional
Entre os tipos de liderança, nessa o gestor tem um papel decisor, que orienta as equipes durante determinada situação que venha a acontecer.
Para suprir determinada demanda, o gestor pode optar por designar um colaborador já experiente ou instruir um novato, por exemplo. Tudo depende da urgência que o trabalho precisa ser realizado.
É importante que o líder situacional tenha uma formação eclética e que entenda um pouco de todas as áreas de operação da empresa. Apenas assim será possível tomar as melhores decisões e conquistar mais resultados positivos com o estilo adotado.
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5. Tipos de liderança: Coach
Entre os tipos de liderança, na coach, como o próprio nome sugere, o líder precisa ter habilidades de coaching, não apenas distribuindo tarefas, mas treinando a equipe.
O líder coach é aquele que sabe identificar em sua pessoa quais são as suas principais habilidades e como elas podem ser exploradas pela empresa. Ele também é visto como uma figura inspiradora e que transforma. É por isso que essa classificação também é chamada de liderança transformacional.
Ele sabe ouvir e orientar os colaboradores, para que eles possam potencializar as suas habilidades. Assim como superar obstáculos ou barreiras que impeçam o seu crescimento profissional.
Esses são os cinco principais tipos de liderança que acontecem nas empresas. Você sabe dizer qual deles é praticado no seu negócio e qual seria o ideal dentro da sua realidade e necessidades?
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