O trabalho híbrido se caracteriza pelas empresas darem autonomia para que os seus profissionais escolham como, onde e quando realizam as suas atividades.
Essa forma de trabalho está diretamente relacionada com a cultura do anywhere office, que justamente prega a ideia de que as atividades de trabalho podem ser feitas de qualquer local.
A pandemia da Covid-19, sem dúvida, impulsionou o trabalho híbrido. Mesmo agora, com a melhora da situação e as restrições mais brandas, essa maneira deve continuar em alta.
Conversamos sobre esse assunto com os CEOs da Locus: David Issa, Renata Bottura e Heloisa Ursula. Siga a leitura e acompanhe o nosso bate-papo.
Como empreendedores, de que forma vocês enxergam o trabalho híbrido? Que vantagens à modalidade traz para a empresa e seus colaboradores?
É uma qualidade de vida você ter os seus horários mais flexíveis, poder almoçar em casa e ter horário de descanso.
O nosso negócio pede muito que estejam no local, porque trabalham com infraestrutura, mas em algumas funções isso está mudando.
As reuniões online otimizam tempo, recurso e dinheiro. Vemos a diferença com os clientes, ficando mais próximos e acaba que eles conseguem conversar mais com a equipe, falam o que precisam de forma mais tranquila e fácil, antes tudo era mais formal.
E como vocês veem o futuro dos modelos de trabalho daqui para frente?
Agora com a retomada, muitas empresas não vão querer voltar para o modelo tradicional de trabalho.
As pessoas não vão querer mais se atrelar a contratos de aluguel, pegar um espaço, mobiliar, pintar, reformar etc.
As empresas entenderam que não é viável continuar em um espaço assim, o legal é ter uma economia compartilhada.
As empresas que tinham um “preconceito” com coworking e trabalho híbrido mudaram o mindset e perceberam que é uma redução de custo no final das contas. Um exemplo é a redução de vale-transporte.
De que forma vocês perceberam essa transformação na pandemia?
Há um perfil de cliente que gostou de ficar em casa, mas acaba precisando de endereço fiscal, de correspondência (escritório virtual) fiscal/comercial.
Nesse cenário, o cliente viu ainda mais o benefício que isso traz para ele, viu o escritório como flexível.
Muitos deles têm reduzido os funcionários, mas precisam de um endereço fiscal, cartão de visitas etc., por isso, estão mudando para os coworking.
Qual a infraestrutura que a Locus oferece para a empresa que deseja adotar um modelo de trabalho híbrido?
São vários serviços oferecidos. Para quem deseja continuar trabalhando em casa, a Locus pode ajudar com endereço fiscal e comercial. Já para quem se movimenta muito, as salas privativas da Locus, com climatização, é uma ótima opção.
Os coworking, por sua vez, são ideais para quem não tem uma boa estrutura de home office em casa e precisa de um espaço adequado para desenvolver o seu trabalho.
Há ainda a solução built to suit, ideal para quem rescindiu o contrato de aluguel e não quer voltar a ter todos os gastos que a locação de uma sala comercial gera.
A Locus tem tudo o que você precisa para ter sucesso com o trabalho híbrido. Prova disso são as inúmeras empresas que já confiam em nossos serviços.
Fizemos um artigo com uma apresentação dos nossos cases de sucesso. Veja como fazemos a diferença para os empreendedores.
