Muitas empresas investem em tecnologia e infraestrutura, mas esquecem do principal, o capital humano. Sem pessoas bem preparadas para desenvolver as atividades, principalmente as relacionadas à gestão, de pouco adianta ter recursos modernos, por exemplo. É por isso que as estratégias de treinamento e capacitação de funcionários são tão importantes.
Os treinamentos podem ser dos mais diversos tipos. Os motivacionais, por exemplo, podem ser feitos por todos que fazem parte da organização.
Já os pontuais devem ser realizados por cada equipe de profissionais relacionados a uma área. Se uma nova técnica de vendas está fazendo sucesso, por exemplo, os vendedores podem ser treinados para aprender a utilizá-la.
4 motivos para fazer treinamento e capacitação de funcionários
Para que você entenda mais sobre a relevância de proporcionar treinamento e capacitação de funcionários na sua empresa, listamos alguns motivos que você tem para isso. Confira, a seguir!
1. Retenção de talentos
Uma pesquisa feita pela Delloite com profissionais millennials, nascidos entre 1980 e 1995, apontou que 66% deles aceitariam deixar os seus empregos, caso fossem mais reconhecidos em outra empresa.
Isso mostra o quanto as companhias precisam investir em estratégias para reter
talentos.
É claro que, o principal fator que faz alguém querer trabalhar em uma empresa é o salário que recebe, porém, as pessoas também querem se sentir valorizadas profissionalmente.
Quando se investe em treinamento e capacitação de funcionários, a percepção é de que a empresa está apostando neles, acreditando em sua competência. De tal maneira, a rotatividade diminui.
2. Aumento da produtividade
Segundo uma pesquisa da Association for Talent Development, as empresas que investem em treinamento e capacitação de funcionários têm um aumento de até 218% na produtividade dos colaboradores.
A explicação para isso está no fato das pessoas estarem mais preparadas para exercer as suas funções, o que reduz os erros e as refações, por exemplo.
3. Melhora do endomarketing
O endomarketing pode ser definido como o “marketing para dentro”, ou seja, vender para os colaboradores a imagem da companhia, assim como se faz com o público externo.
É o que acontece quando se investe em treinamento e capacitação de funcionários, ocorre uma melhora do relacionamento da empresa com os seus colaboradores.
Os profissionais se sentirão mais valorizados e perceberão que a companhia tem uma cultura voltada para o desenvolvimento dos seus talentos. Logo, há uma melhoria da imagem da empresa.
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4. Desenvolvimento de lideranças
Encontrar um profissional para liderar uma equipe é bastante difícil para as empresas, tendo em vista que isso demanda tempo e nem sempre se tem sucesso para localizar o perfil desejado.
Com o treinamento e capacitação de funcionários, é possível fazer planos de carreira para os colaboradores. Alguém que começa em um cargo mais baixo pode ser treinado para evoluir dentro da empresa, em busca de funções mais altas.
Investir no treinamento e capacitação de funcionários em uma empresa trará somente resultados positivos para todos.
Por isso, não deixe de considerar essa estratégia em sua companhia!