{"id":5093,"date":"2015-03-09T12:37:08","date_gmt":"2015-03-09T15:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.locusbc.com.br\/?p=5093"},"modified":"2015-03-09T12:37:08","modified_gmt":"2015-03-09T15:37:08","slug":"conselhos-importantes-para-lideres-jovens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/conselhos-importantes-para-lideres-jovens\/","title":{"rendered":"Quatro conselhos importantes para l\u00edderes jovens"},"content":{"rendered":"

\"Quatro
\nAssumir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a nas empresas sempre ser\u00e1 um grande desafio. Incertezas e medos fazem parte do \u2018pacote\u2019. Mas o problema se agrava mais quando a pessoa \u00e9 jovem.
\nPor mais dinamismo, capacidade e empolga\u00e7\u00e3o que se demonstre, os l\u00edderes jovens<\/strong> acabam se deparando com preconceitos e receios de sua equipe. N\u00e3o \u00e9 nem um pouco incomum ouvir frases como essas:<\/p>\n

\u201cVoc\u00ea \u00e9 muito jovem para ser um gerente.\u201d
\n\u201cSe voc\u00ea durar mais de 6 meses nesse cargo ser\u00e1 um milagre.\u201d
\n\u201cPelo menos o antigo gerente sabia o que fazer. Agora as coisas v\u00e3o piorar.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Essas (e muitas outras) afirma\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito comuns nas empresas onde cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o assumidos por pessoas mais jovens. E \u00e9 preciso dar cr\u00e9dito a \u2018parte\u2019 desses receios, pois l\u00edderes jovens de vinte e poucos anos geralmente t\u00eam mais forma\u00e7\u00e3o te\u00f3rica <\/em>do que experi\u00eancia<\/em>.
\nSendo assim, como os l\u00edderes jovens podem evitar esses problemas e construir uma equipe unida, que n\u00e3o se prenda a cr\u00edticas desse tipo?<\/p>\n

Aqui est\u00e3o quatro conselhos importantes para l\u00edderes jovens que evitar\u00e3o muitos problemas:<\/h2>\n

1 \u2013 Comunique-se<\/h3>\n

A resist\u00eancia \u00e0s mudan\u00e7as vem do medo do desconhecido. O valor real da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 ajudar o seu time a antecipar as mudan\u00e7as olhando para os resultados. Se voc\u00ea falhar em se comunicar corretamente, a equipe ficar\u00e1 cheia de incertezas a respeito da sua capacidade e come\u00e7ar\u00e1 a ter receio das suas decis\u00f5es.<\/p>\n

Por isso, comunique cada passo que deseja dar, quais as expectativas a respeito dessa decis\u00e3o e, claro, seja humilde para ouvir a opini\u00e3o da sua equipe.<\/p>\n

2 \u2013 Conhe\u00e7a a causa das cr\u00edticas<\/h3>\n

Um dos erros mais comuns cometidos por jovens l\u00edderes \u00e9 levar as cr\u00edticas da equipe para o lado pessoal e ficar em d\u00favida sobre sua capacidade. A coisa pode piorar se o l\u00edder estiver fazendo mudan\u00e7as.<\/p>\n

\u00c9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o na causa das cr\u00edticas: Elas realmente t\u00eam fundamento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas decis\u00f5es ou s\u00e3o apenas \u2018resmungos\u2019 de resist\u00eancia \u00e0s mudan\u00e7as? Muitos membros da equipe apenas n\u00e3o querem sair de suas zonas de conforto, ou est\u00e3o com medo de perder o emprego se os padr\u00f5es de qualidade subirem. Note que as cr\u00edticas t\u00eam muito pouco a ver com o l\u00edder em si.<\/p>\n

3 \u2013 N\u00e3o seja um ditador<\/h3>\n

Usar sua posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a para ditar regras \u00e9 uma p\u00e9ssima ideia. E infelizmente este \u00e9 o estilo mais adotado pelos l\u00edderes. N\u00e3o imponha sua opini\u00e3o e nem exija resultados ou metas sem antes conhecer a capacidade da equipe.<\/p>\n

Se voc\u00ea quiser a colabora\u00e7\u00e3o da sua equipe, fa\u00e7a perguntas como: \u201cEu quero alcan\u00e7ar a meta X. Qual a sua opini\u00e3o sobre a melhor forma de conseguirmos isso?\u201d<\/p>\n

Pedir ajuda e opini\u00f5es desfaz a imagem de um l\u00edder distante e ditador. As pessoas ficar\u00e3o mais dispostas a participar e colaborar com os objetivos da equipe e da empresa.<\/p>\n

4 \u2013 Ou\u00e7a<\/h3>\n

Voc\u00ea deve ouvir para ficar informado. Voc\u00ea deve ouvir para manter o time engajado. Voc\u00ea deve ouvir para dar valor \u00e0s pessoas que falam.<\/p>\n

N\u00e3o confunda ouvir com fazer tudo o que a pessoa que fala est\u00e1 dizendo. Em vez disso, anote cada sugest\u00e3o e pergunte a si mesmo: \u201cQuais dessas sugest\u00f5es v\u00e3o nos levar para mais perto de atingir nossas metas?\u201d<\/p>\n

Liderar equipes \u00e9 um trabalho duro. Exige confian\u00e7a, habilidade e comprometimento. Haver\u00e1 resist\u00eancia para sua lideran\u00e7a. Mas tamb\u00e9m ser\u00e1 extremamente recompensador. Use esses quatro conselhos acima para poupar meses (ou anos) de aborrecimento e conquistar a lealdade da sua equipe.
\nA LOCUS<\/strong> apoia e incentiva l\u00edderes jovens e empreendedores<\/strong> a conquistarem seu espa\u00e7o no mercado. Oferecemos planos de escrit\u00f3rio virtual<\/a> e presencial <\/a>para atender a todas as necessidades de empresas ou profissionais liberais. Conhe\u00e7a melhor nossos servi\u00e7os aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder jovem, economize tempo e aborrecimento com sua equipe seguindo estes quatro conselhos importantes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[48,70,71,89,148],"class_list":["post-5093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-empreendedorismo","tag-funcionario-ideal","tag-funcionarios-indispesaveis","tag-liberdade-nos-negocios","tag-tecnicas-de-lideranca"],"yoast_head":"\nQuatro conselhos importantes para l\u00edderes jovens | Locus Coworking<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder jovem, economize tempo e aborrecimento com sua equipe seguindo estes quatro conselhos importantes.\" 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