{"id":5305,"date":"2015-06-11T15:51:21","date_gmt":"2015-06-11T18:51:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.locusbc.com.br\/?p=5305"},"modified":"2015-06-11T15:51:21","modified_gmt":"2015-06-11T18:51:21","slug":"diversidade-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/diversidade-intelectual\/","title":{"rendered":"Aprenda a medir a diversidade intelectual da sua equipe"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5306 size-full\" title=\"diversidade intelectual\" src=\"https:\/\/locusbc.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/diversidade-intelectual.jpg\" alt=\"diversidade intelectual\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/locus.digital\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/diversidade-intelectual.jpg 830w, https:\/\/locus.digital\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/diversidade-intelectual-300x145.jpg 300w, https:\/\/locus.digital\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/diversidade-intelectual-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\nO <strong>pensamento criativo<\/strong> em uma equipe \u00e9 composto de talentos, habilidades e tra\u00e7os que dificilmente existem em uma pessoa s\u00f3 \u2013 como a capacidade de enxergar problemas de forma direta, entender a raz\u00e3o da reclama\u00e7\u00e3o de um cliente ou transformar uma ideia em uma a\u00e7\u00e3o lucrativa. Esse tipo de <strong>diversidade intelectual<\/strong> est\u00e1 mais presente quando os indiv\u00edduos em uma equipe v\u00eam de diferentes disciplinas, lugares e experi\u00eancias. Voc\u00ea n\u00e3o pode obter bons resultados com uma equipe de pessoas que t\u00eam as mesmas caracter\u00edsticas.<br \/>\nOs times mais produtivos s\u00e3o geralmente aqueles que exibem caracter\u00edsticas contradit\u00f3rias. Por exemplo, um grupo precisa tanto da <strong>experi\u00eancia em assuntos relevantes<\/strong> quanto de <strong>vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong> para saber como realizar os trabalhos. Os membros precisam de liberdade para decidir como alcan\u00e7ar as metas, enquanto possuem a disciplina para trabalhar de acordo com as estrat\u00e9gias da empresa. \u00c9 uma mistura de um lado mais <strong>descontra\u00eddo<\/strong> com a <strong>responsabilidade profissional<\/strong>.<br \/>\nPara montar uma equipe que caminhe perfeitamente dentro dessas duas din\u00e2micas, voc\u00ea precisa formatar o seu grupo para que cada indiv\u00edduo agregue <strong>uma combina\u00e7\u00e3o \u00fanica de conhecimento e habilidades<\/strong>. Essas pessoas devem possuir conhecimentos t\u00e9cnicos <strong>espec\u00edficos<\/strong> em um segmento, al\u00e9m de serem excelentes em <strong>relacionamentos interpessoais<\/strong>. Isso \u00e9 fundamental para se chegar a consensos em reuni\u00f5es, feedbacks, comunica\u00e7\u00e3o em grupo e motiva\u00e7\u00e3o.<br \/>\nExistem v\u00e1rias formas de identificar a diversidade intelectual das pessoas. Voc\u00ea pode dividi-las, por exemplo, da seguinte forma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Extrovertidos ou introvertidos<\/strong>: Os extrovertidos usam as outras pessoas como seu principal meio de processar informa\u00e7\u00f5es. Eles compartilham ideias e problemas para saber a opini\u00e3o alheia. Os introvertidos processam as informa\u00e7\u00f5es internamente antes de apresentar os resultados para os outros.<\/li>\n<li><strong>Sensoriais ou intuitivos<\/strong>: Pessoas \u2018sensoriais\u2019 preferem fatos e dados concretos para ajudar a tomarem decis\u00f5es. Pessoas intuitivas costumam ficar mais confort\u00e1veis com ideias amplas e conceitos abstratos.<\/li>\n<li><strong>Racionais ou emocionais<\/strong>: Pessoas racionais usam a l\u00f3gica a fim de tomar decis\u00f5es. As pessoas emocionais costumam tomar decis\u00f5es baseadas nos valores e relacionamentos envolvidos na quest\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Ju\u00edzes ou perceptivos<\/strong>: As pessoas que julgam preferem ter um bom entendimento da situa\u00e7\u00e3o, com todas as pontas amarradas, ao gerenciar tarefas ou tomarem decis\u00f5es. Os perceptivos j\u00e1 lidam melhor com ambiguidade e gostam de obter mais dados antes de decidirem qualquer coisa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos n\u00f3s temos um pouco de cada uma dessas qualidades, em diferentes n\u00edveis. Por exemplo, uma pessoa emocional \u00e9 capaz de tomar uma decis\u00e3o l\u00f3gica, mas ela <strong>tende<\/strong> a usar mais a emo\u00e7\u00e3o do que a raz\u00e3o. E nenhum desses estilos \u00e9 melhor do que o outro. Eles apenas precisam ser agrupados na equipe de forma que se <strong>complementem<\/strong> e alcancem sempre os <strong>melhores resultados<\/strong>.<br \/>\nA <strong>diversidade de pensamento e perspectiva<\/strong> pode ampliar a capacidade da sua equipe torna-los altamente criativos. A melhor forma de medir a diversidade intelectual da equipe \u00e9 fazer as seguintes perguntas para cada um dos membros:<\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 a sua hist\u00f3ria profissional nesta empresa e nas anteriores?<\/li>\n<li>Qual a sua forma\u00e7\u00e3o? O que voc\u00ea estudou no col\u00e9gio e pelo que optou na faculdade?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o seus pontos fortes, e o que os outros dizem que voc\u00ea sabe fazer bem?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o suas paix\u00f5es e hobbies?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pergunte tamb\u00e9m sobre a experi\u00eancia da equipe em geral, isso lhe permitir\u00e1 saber quais os trabalhos preferidos de cada um e ajudar\u00e1 a descobrir diferentes formas de pensar. Por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Qual foi sua melhor experi\u00eancia em equipe? O que os membros ou o l\u00edder fizeram que voc\u00ea mais gostou?<\/li>\n<li>Do que voc\u00ea mais gosta em trabalhar em equipe? E do que menos gosta?<\/li>\n<li>Como voc\u00ea define um bom time, um bom l\u00edder e uma boa reuni\u00e3o?<\/li>\n<li>O que voc\u00ea precisa da equipe para fazer um bom trabalho?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea pode n\u00e3o ser capaz de atender a todos os pedidos ou prefer\u00eancias de cada pessoa na sua equipe, mas passar\u00e1 a entender melhor como eles agem em grupo ou individualmente, e conseguir\u00e1 ajud\u00e1-los a explorar toda sua <strong>criatividade e produtividade<\/strong>, alcan\u00e7ando objetivos que antes pareciam imposs\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como cada membro da sua equipe pensa e crie um time imbat\u00edvel usando a diversidade 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