{"id":5507,"date":"2015-10-06T11:54:13","date_gmt":"2015-10-06T14:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.locusbc.com.br\/?p=5507"},"modified":"2015-10-06T11:54:13","modified_gmt":"2015-10-06T14:54:13","slug":"como-escolher-o-melhor-gestor-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/como-escolher-o-melhor-gestor-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como escolher o melhor gestor para sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5508 size-full\" title=\"Como escolher o melhor gestor para sua empresa\" src=\"https:\/\/locusbc.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/melhor-gestor.jpg\" alt=\"Como escolher o melhor gestor para sua empresa\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/locus.digital\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/melhor-gestor.jpg 830w, https:\/\/locus.digital\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/melhor-gestor-300x145.jpg 300w, https:\/\/locus.digital\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/melhor-gestor-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\nContratar funcion\u00e1rios para cargos de lideran\u00e7a pode ser uma tarefa complicada. \u00c9 claro, o maior desafio \u00e9 encontrar um profissional que se encaixe tanto na posi\u00e7\u00e3o quanto na cultura da empresa. Mas antes de considerar qualquer candidato como <strong>gestor para sua empresa<\/strong> ou de algum departamento, \u00e9 preciso considerar se voc\u00ea vai <strong>promover<\/strong> algum funcion\u00e1rio ou <strong>contratar algu\u00e9m de fora<\/strong>. Este artigo vai mostrar os pr\u00f3s e contras de cada escolha.<br \/>\nExistem <strong>cinco boas raz\u00f5es<\/strong> para voc\u00ea considerar <strong>promover um candidato interno \u00e0 ger\u00eancia<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primeiro<\/strong>, isso estabelece um precedente.<\/li>\n<li><strong>Segundo<\/strong>, isso aumenta a moral da equipe. As pessoas ficam felizes ao ver que \u201cum deles\u201d foi promovido, e isso tem um impacto positivo na produtividade de todos.<\/li>\n<li><strong>Terceiro<\/strong>, os funcion\u00e1rios acreditam que \u201cse isso aconteceu com aquela pessoa, pode acontecer comigo, tamb\u00e9m\u201d. Ao ver uma promo\u00e7\u00e3o interna como algo real e concreto, os funcion\u00e1rios ganham um f\u00f4lego de motiva\u00e7\u00e3o e passam a estabelecer metas mais altas, aumentando sua produtividade.<\/li>\n<li><strong>Quarto<\/strong>, um candidato interno est\u00e1 mais familiarizado com os aspectos funcionais do seu novo cargo. Essa pessoa conhece a empresa e sua cultura, procedimentos, pol\u00edtica, processos e o pessoal. Sem falar que voc\u00ea economiza o tempo de analisar curr\u00edculos, fazer entrevistas, contratar e treinar uma pessoa nova.<\/li>\n<li><strong>Quinto<\/strong>, outra vantagem de promover um candidato interno \u00e9 que essa pessoa j\u00e1 tem conhecimento suficiente tanto para gerenciar quanto para executar, quando necess\u00e1rio. Ela sabe quais s\u00e3o os pontos fortes e as limita\u00e7\u00f5es da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entretanto, para escolher o <strong>melhor gestor para sua empresa<\/strong>, tamb\u00e9m existem cinco boas raz\u00f5es para <strong>contratar um candidato externo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primeiro<\/strong>, apesar do candidato interno ser mais tecnicamente apropriado, ele pode n\u00e3o ter as qualidades necess\u00e1rias de um l\u00edder. Um candidato externo j\u00e1 vir\u00e1 com esse requisito pronto. \u00c0s vezes o seu melhor funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9, necessariamente, o melhor gestor. E ao promov\u00ea-lo de cargo, voc\u00ea perde um \u00f3timo funcion\u00e1rio e fica com um p\u00e9ssimo gerente.<\/li>\n<li><strong>Segundo<\/strong>, ao contratar uma pessoa de fora para o cargo de ger\u00eancia, voc\u00ea ter\u00e1 a certeza de que ela tem os conhecimentos e experi\u00eancia necess\u00e1rios para liderar sua equipe \u2013 afinal, \u00e9 isso o que voc\u00ea est\u00e1 buscando no curr\u00edculo da pessoa, certo? Se voc\u00ea est\u00e1 buscando externamente um gestor, \u00e9 porque aparentemente ningu\u00e9m do seu pessoal interno se destacou nessas qualidades.<\/li>\n<li><strong>Terceiro<\/strong>, um candidato externo que tenha as habilidades de ger\u00eancia saber\u00e1 como motivar, liderar e delegar. Al\u00e9m de saber priorizar tarefas, como evitar erros e como interagir com a equipe para obter o melhor desempenho e resultados.<\/li>\n<li><strong>Quarto<\/strong>, contratar algu\u00e9m de fora significa trazer algu\u00e9m sem os \u2018v\u00edcios internos\u2019 da empresa. Essa pessoa trar\u00e1 um novo ar aos neg\u00f3cios. Um funcion\u00e1rio interno pode ter alguma m\u00e1goa passada ou ressentimentos que venham a prejudicar sua lideran\u00e7a. Um candidato externo n\u00e3o tem esse problema.<\/li>\n<li><strong>Quinto<\/strong>, candidatos externos trazem uma nova energia, ideias, entusiasmo e perspectiva \u00e0 empresa. Eles fizeram coisas diferentes em seus empregos anteriores, e podem trazer essa experi\u00eancia para os seus neg\u00f3cios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com esses pontos levantados acima, como decidir na contrata\u00e7\u00e3o de um novo gerente? Quem deve ocupar esse cargo? Para escolher corretamente, d\u00ea uma olhada nos itens listados abaixo:<\/p>\n<ol>\n<li>Decida quais s\u00e3o os requisitos principais desse candidato para a contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Compare cada candidato em termos de conhecimento, habilidades, experi\u00eancia, ideias e energia.<\/li>\n<li>Determine quanto treinamento t\u00e9cnico ou treinamento gerencial cada candidato precisar\u00e1.<\/li>\n<li>Considere o valor que cada candidato pode agregar ao cargo.<\/li>\n<li>Identifique quais ser\u00e3o os ganhos e perdas em termos de moral, boa vontade, atualiza\u00e7\u00e3o de conhecimento e raridade comparando candidatos internos e externos.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar algu\u00e9m de fora ou promover um funcion\u00e1rio? 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