{"id":6059,"date":"2017-05-10T10:13:10","date_gmt":"2017-05-10T13:13:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.locusbc.com.br\/?p=6059"},"modified":"2021-01-13T16:12:51","modified_gmt":"2021-01-13T19:12:51","slug":"verdadeiro-trabalho-em-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/verdadeiro-trabalho-em-equipe\/","title":{"rendered":"Trabalho em equipe: Como sua empresa pode se beneficiar?"},"content":{"rendered":"

Precisa de grupos e equipes engajadas? Aprenda os benef\u00edcios de um verdadeiro trabalho em equipe na sua empresa.<\/p>\n

\"Veja

Veja como sua empresa pode se beneficiar do verdadeiro trabalho em equipe<\/p><\/div>\n

O termo “equipe” \u00e9 usado frequentemente para se referir a grupos de trabalho que se re\u00fanem para discutir quest\u00f5es operacionais e desenvolver os projetos da empresa. Mas o conceito de “trabalho em equipe” \u00e9 algo que n\u00e3o deveria estar limitado somente a pessoas de um mesmo departamento, e sim um conceito que deve estar presente em toda a empresa.
\nMuitos departamentos n\u00e3o operam como equipes, isto \u00e9, n\u00e3o “praticam o trabalho em equipe”. Os membros podem conversar entre si \u201cna impressora\u201d, na pausa para o caf\u00e9 ou durante o almo\u00e7o, mas o trabalho desses funcion\u00e1rios no dia-a-dia \u00e9, em grande parte, feito como indiv\u00edduos \u2013 o que \u00e9 lament\u00e1vel, pois hoje muitos especialistas em neg\u00f3cios acreditam que o trabalho em equipe \u00e9 fundamental para a produtividade e rentabilidade da empresa como um todo.
\nRedu\u00e7\u00e3o de pessoal, limita\u00e7\u00e3o de direitos, reorganiza\u00e7\u00e3o, reengenharia \u2013 tudo isso s\u00e3o indica\u00e7\u00f5es da press\u00e3o sobre as empresas para reduzir o tamanho de sua for\u00e7a de trabalho. A \u00fanica maneira de lidar com essa necessidade de fazer mais com menos \u00e9 trabalhar cooperativamente em um ambiente de respeito, aproveitando todos os recursos dispon\u00edveis.
\nQuando as pessoas trabalham juntas em uma atmosfera de confian\u00e7a e responsabilidade, em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum, elas deixam de lado diferen\u00e7as e se concentram nas tarefas a serem cumpridas. Este foco de recursos ultrapassa barreiras, ajuda a identificar novas oportunidades e cria um impulso que leva a tr\u00eas grandes benef\u00edcios:<\/p>\n

    \n
  1. Melhor resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/li>\n
  2. Maior produtividade<\/li>\n
  3. Uso mais eficaz dos recursos<\/li>\n<\/ol>\n

    N\u00e3o h\u00e1 praticamente nenhum ambiente no qual as equipes \u2013 se compostas corretamente \u2013 n\u00e3o possam ter um impacto mensur\u00e1vel no desempenho de uma empresa.
    \nAo construir um forte senso de trabalho em equipe<\/strong> entre todos<\/strong> os funcion\u00e1rios, eles ter\u00e3o metas de desempenho compartilhadas, esfor\u00e7o de trabalho conjunto e responsabilidade m\u00fatua, o que pode aumentar muito a produtividade. H\u00e1 tamb\u00e9m um grupo de benef\u00edcios secund\u00e1rios do trabalho em equipe que aumenta muito o desempenho:<\/p>\n

      \n
    1. As pessoas gostam de trabalhar em conjunto e o trabalho em equipe satisfaz uma necessidade de socializa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
    2. Trabalhar em conjunto ajuda as pessoas a crescerem \u00e0 medida que aprendem uns com os outros e desenvolvem habilidades importantes.<\/li>\n
    3. Trabalhar juntos em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum fornece um senso de prop\u00f3sito que \u00e9 motivador e satisfat\u00f3rio.<\/li>\n<\/ol>\n

      Caracter\u00edsticas da equipe<\/h2>\n

      Equipes produtivas geralmente compartilham muitas caracter\u00edsticas. Elas t\u00eam um prop\u00f3sito comum a cada membro que est\u00e1 comprometido. Eles permanecem envolvidos at\u00e9 que o objetivo seja conclu\u00eddo. Eles se preocupam uns com os outros e, de acordo com isso, eles est\u00e3o preocupados sobre como suas a\u00e7\u00f5es e atitudes afetam uns aos outros. Eles escutam uns aos outros e respeitam todos os pontos de vista, e s\u00e3o sens\u00edveis \u00e0s necessidades uns dos outros. E seus l\u00edderes encorajam a participa\u00e7\u00e3o de todos nas decis\u00f5es a serem tomadas.
      \nSe voc\u00ea olhar grupos de funcion\u00e1rios que trabalham realmente como equipes, voc\u00ea notar\u00e1 essas caracter\u00edsticas:<\/p>\n

      Abertura e franqueza<\/strong>. Quanto mais relutantes forem as pessoas para expressar seus sentimentos e serem honestas umas com as outras, mais suspeitas e desconfian\u00e7as existir\u00e3o. Quando o verdadeiro trabalho em equipe est\u00e1 presente, os membros da equipe s\u00e3o mais abertos e honestos.<\/p>\n

      Aceita\u00e7\u00e3o de tarefas<\/strong>. N\u00f3s ser\u00edamos mais felizes se pud\u00e9ssemos escolher o trabalho a ser feito. No entanto, isso n\u00e3o \u00e9 realista. Ainda assim, quando existe trabalho em equipe real, os membros da equipe aceitam voluntariamente as tarefas. Motivados pela press\u00e3o dos pares, eles tamb\u00e9m trabalham duro para fazer seus trabalhos bem e para cumprir prazos.<\/p>\n

      Objetivos entendidos e aceitos<\/strong>. Uma equipe precisa de prop\u00f3sito, dire\u00e7\u00e3o e metas. Estes s\u00e3o aceitos pelos membros da equipe, e eles trabalham em colabora\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7\u00e1-los. Seu gerente explica a import\u00e2ncia da realiza\u00e7\u00e3o desses objetivos num conceito maior e corporativo, e os membros da equipe entendem por que \u00e9 t\u00e3o importante que os objetivos sejam alcan\u00e7ados. Comprometidos com a sua realiza\u00e7\u00e3o, eles ajudam uns aos outros para tornar os objetivos uma realidade.<\/p>\n

      Progresso e resultados avaliados<\/strong>. O trabalho em equipe exige que os membros sejam orientados a resultados, em vez de orientados a processos. Seu foco est\u00e1 nos objetivos, e suas atividades s\u00e3o dirigidas para aqueles objetivos. Periodicamente, sob a dire\u00e7\u00e3o de um l\u00edder, a equipe avalia seu progresso. Esse conhecimento serve para orientar a a\u00e7\u00e3o futura da equipe. Isso inclui a identifica\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos e o que pode ser feito para livrar a equipe deles.<\/p>\n

      Confian\u00e7a compartilhada<\/strong>. Em uma equipe saud\u00e1vel, os membros essencialmente confiam uns nos outros. Apesar do conflito ocasional, os membros se d\u00e3o bem e desfrutam da companhia uns dos outros. Eles cooperam e fazem o trabalho.<\/p>\n

      Envolvimento e participa\u00e7\u00e3o<\/strong>. Existem tr\u00eas tipos gerais de pessoas no mundo: aqueles que n\u00e3o sabem ou se preocupam com o que est\u00e1 acontecendo, aqueles que observam o que os outros fazem e aqueles que fazem as coisas acontecerem. O trabalho em equipe exige que os membros sejam envolvidos em seu trabalho e participem em atividades da equipe.<\/p>\n

      Muitos ambientes em que o trabalho em equipe \u00e9 praticado envolvem os membros da equipe na tomada de decis\u00f5es, praticando a gest\u00e3o participativa.
      \nIncentivar o trabalho explicando o que se espera do resultado final de um projeto ou o objetivo de um determinado trabalho faz com que todos passem a entender a necessidade imediata e se comprometam, cada um com suas habilidades, a entregar o melhor de si n\u00e3o apenas para alcan\u00e7ar uma meta, mas para super\u00e1-la.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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