{"id":6274,"date":"2017-09-27T10:38:52","date_gmt":"2017-09-27T13:38:52","guid":{"rendered":"http:\/\/locus.digital\/blog\/?p=6274"},"modified":"2021-01-19T10:26:35","modified_gmt":"2021-01-19T13:26:35","slug":"trabalhar-em-casa-mais-feliz-mais-produtivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/trabalhar-em-casa-mais-feliz-mais-produtivo\/","title":{"rendered":"Trabalhar em casa deixa voc\u00ea MUITO mais feliz e produtivo"},"content":{"rendered":"

Uma empresa de Singapura mandou seus funcion\u00e1rios trabalharem de casa por dois anos. Os resultados v\u00e3o te deixar de queixo ca\u00eddo.<\/p>\n

\"Trabalhar

Trabalhar em casa deixa voc\u00ea MUITO mais feliz e produtivo (de acordo com a ci\u00eancia)<\/p><\/div>\n

Trabalhar em casa nem sempre foi visto com bons olhos. Muitas pessoas achavam que essa era uma forma de evitar o trabalho pesado e ficar longe dos olhos dos gestores. E, de fato, algumas empresas como IBM e Yahoo tiveram que rever suas pol\u00edticas de home-office para os funcion\u00e1rios.
\nRealmente, trabalhar em casa<\/strong> parece uma ‘heresia’ se pensarmos na ideia de um \u201cambiente de trabalho colaborativo e inovador\u201d. E da\u00ed surgem aqueles escrit\u00f3rios abertos, descolados e com cara de hotel, para fazer com que os funcion\u00e1rios trabalhem todos juntos e felizes em um mesmo espa\u00e7o.
\nEntretanto, para Nicholas Bloom<\/strong>, professor de Economia da Universidade de Stanford, nos EUA, a ideia de espa\u00e7os abertos e l\u00fadicos nas empresas n\u00e3o se compara ao home-office quando o assunto \u00e9 produtividade e felicidade dos funcion\u00e1rios<\/strong>.
\nBloom, em sua\u00a0palestra no TED Talk<\/a>, explica que trabalhar em casa<\/strong> \u00e9 algo t\u00e3o poderoso e inovador quanto os carros automatizados que n\u00e3o precisam de motorista. Sim, \u00e9 s\u00e9rio.
\nComo prova disso, Bloom cita uma empresa de Singapura onde metade dos funcion\u00e1rios trabalharam em casa quatro dias por semana, enquanto a outra metade ia at\u00e9 a empresa cinco dias por semana, durante dois anos.<\/p>\n

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Esse estudo revelou que os funcion\u00e1rios que trabalhavam em casa tiveram um aumento massivo em sua produtividade<\/strong> \u2013 quase o equivalente a um 6\u00ba dia de trabalho \u2013 primeiramente porque as distra\u00e7\u00f5es e conversas improdutivas foram removidas.
\nOs funcion\u00e1rios que trabalharam em casa tamb\u00e9m tenderam a permanecer mais tempo em seus empregos, reduzindo a rotatividade e (claro) evitando perda de produtividade e de resultados com treinamento e integra\u00e7\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es.
\nFinalmente, esses mesmos funcion\u00e1rios estavam mais felizes e saud\u00e1veis<\/strong>, reduzindo a falta por doen\u00e7as e evitando cont\u00e1gios com outros membros da equipe, o que reduziu tamb\u00e9m os custos com planos de sa\u00fade da empresa<\/strong>.<\/p>\n

Trabalhar em casa deixou os funcion\u00e1rios mais felizes e produtivos, e trouxe outros benef\u00edcios para a empresa<\/h2>\n

Essa experi\u00eancia foi t\u00e3o bem-sucedida<\/strong> que a empresa instituiu o home-office para todos os funcion\u00e1rios<\/strong>, o que, como benef\u00edcio colateral, permitiu o crescimento dos neg\u00f3cios sem precisar arcar com os custos de expans\u00e3o da infraestrutura de espa\u00e7os f\u00edsicos.
\nEsse estudo corrobora com uma pesquisa<\/a> do Instituto Gallup<\/strong>, apontando que os funcion\u00e1rios que trabalham em casa de tr\u00eas a quatro dias por semana tendem a se sentirem mais engajados<\/strong> com as atividades e objetivos da empresa do que aqueles que se locomovem diariamente para o escrit\u00f3rio de segunda \u00e0 sexta.
\nAs empresas est\u00e3o for\u00e7ando seus funcion\u00e1rios a irem trabalhar em ambientes bacanas e descontra\u00eddos, por\u00e9m barulhentos e cheios de distra\u00e7\u00e3o, quando seria muito mais produtivo<\/strong> mant\u00ea-los trabalhando em casa<\/a> na maior parte do tempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Os resultados v\u00e3o te deixar de queixo ca\u00eddo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[17,35,73,80,125,126,129,141,150,154,156],"class_list":["post-6274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-produtividade","tag-ambiente-de-trabalho","tag-criatividade","tag-gastos-no-escritorio","tag-home-office","tag-produtividade","tag-produtividade-na-empresa","tag-reduzir-gastos-e-despesas","tag-ser-mais-produtivo","tag-ter-mais-resultados","tag-trabalhar-com-liberdade","tag-trabalhar-em-casa"],"yoast_head":"\nTrabalhar em casa deixa voc\u00ea MUITO mais feliz e produtivo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uma empresa de Singapura mandou seus funcion\u00e1rios trabalharem de casa por dois anos. 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