{"id":7621,"date":"2018-03-05T13:33:04","date_gmt":"2018-03-05T16:33:04","guid":{"rendered":"http:\/\/locus.digital\/blog\/?p=7621"},"modified":"2021-01-19T09:36:54","modified_gmt":"2021-01-19T12:36:54","slug":"5-novas-habilidades-que-toda-mulher-precisa-para-ter-sucesso-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/5-novas-habilidades-que-toda-mulher-precisa-para-ter-sucesso-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Veja 5 novas habilidades para mulheres bem-sucedidas"},"content":{"rendered":"

Deseja pedir um aumento ou vai negociar um contrato importante com clientes? Veja cinco habilidades que as mulheres precisam dominar para conseguirem o que desejam nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

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5 novas habilidades que toda mulher precisa aprender para ter sucesso no trabalho<\/p><\/div>\n

Talvez voc\u00ea n\u00e3o esteja no emprego dos seus sonhos, mas, se voc\u00ea \u00e9 uma mulher, existem novos horizontes para explorar. As mulheres hoje em dia s\u00e3o mais bem-sucedidas do que jamais foram. S\u00f3 nos EUA as mulheres j\u00e1 ocupam mais da metade de todos os cargos gerenciais e de lideran\u00e7a, e est\u00e3o come\u00e7ando a assumir profiss\u00f5es que antes eram dominadas por homens. No Brasil, as mulheres ainda ocupam apenas 37% dos cargos de lideran\u00e7a, mas este \u00e9 um cen\u00e1rio que est\u00e1 mudando.
\nPor isso, voc\u00ea deve se lan\u00e7ar no mercado de trabalho com mais confian\u00e7a e entusiasmo se quiser conquistar a carreira dos seus sonhos ou mesmo empreender e iniciar sua pr\u00f3pria empresa. Mas antes de fazer isso, a seguir est\u00e3o cinco habilidades cr\u00edticas que voc\u00ea precisa dominar.<\/p>\n

5 novas habilidades que toda mulher precisa aprender para ter sucesso no trabalho<\/h2>\n

1 \u2013 N\u00e3o fique extremamente feliz (ainda)<\/h3>\n

Voc\u00ea recebe um telefonema dizendo que conseguiu aquela vaga de emprego. E fica t\u00e3o feliz por isso que aceita imediatamente e j\u00e1 come\u00e7a a sonhar com o pr\u00f3ximo celular que vai comprar. Bem… \u00e9 melhor parar com isso. Em pesquisas feitas pela economista americana Linda Babcock, descobriu-se que 57% dos homens negociam seus sal\u00e1rios iniciais, enquanto apenas 7% das mulheres fazem isso.
\nIsso significa que os homens come\u00e7am a trabalhar com sal\u00e1rios em torno de 7,6% maiores do que as mulheres. E essa desigualdade tende a aumentar no decorrer de suas carreiras. Por isso, pesquise a m\u00e9dia dos sal\u00e1rios na sua \u00e1rea para saber se est\u00e3o lhe oferecendo um valor compat\u00edvel com o mercado. E voc\u00ea tamb\u00e9m pode negociar outros benef\u00edcios, como trabalhar em home-office<\/a><\/strong> em alguns dias da semana, por exemplo.<\/p>\n

2 \u2013 N\u00e3o seja \u2018for\u00e7ada\u2019<\/h3>\n

A forma como homens e mulheres pedem alguma coisa \u00e9 muito diferente. Um experimento feito na Harvard Kennedy School e na New York University solicitou que atores (homens e mulheres) lessem um script pedindo por algo na empresa \u2013 por exemplo, o sal\u00e1rio inicial. O script era algo como este: \u201cEu acho que devo receber o teto da categoria. E tamb\u00e9m quero participar da bonifica\u00e7\u00e3o anua<\/em>l\u201d. Quando os homens leram o script, eles foram considerados fortes, dominantes e agrad\u00e1veis. Quando as mulheres leram o mesmo script, elas soaram for\u00e7adas, desagrad\u00e1veis e, o pior, n\u00e3o eleg\u00edveis para conseguir o que pediram na opini\u00e3o dos ju\u00edzes.<\/p>\n

3 \u2013 Seja a irm\u00e3 mais velha de todos (por enquanto)<\/h3>\n

Por mais injusto que pare\u00e7a, o que os pesquisadores do experimento acima descobriram que o que prejudicou as mulheres na opini\u00e3o dos ju\u00edzes foi a ideia de \u2018mulheres negociando por si pr\u00f3prias\u2019. Ent\u00e3o, eles alteraram o script at\u00e9 que conseguissem uma mensagem que atingisse o objetivo.
\nA solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o era a mulher desistir, se desculpar ou levar docinhos para os ju\u00edzes \u2013 o que apenas as faria parecerem mais fracas e sem chance de serem promovidas. O script de sucesso foi este: \u201cEu n\u00e3o sei se \u00e9 comum pessoas do meu n\u00edvel negociarem, mas espero que voc\u00ea veja a minha habilidade em negociar como algo importante que eu possa acrescentar ao trabalho<\/em>\u201d. Espera-se que as mulheres sejam irm\u00e3s mais velhas e mandonas, mas que se preocupem com todos. Sim, ter que seguir esse script \u00e9 muito irritante. Mas isso faz com que a mulher demonstre for\u00e7a e esteja alinhada com as necessidades da empresa.
\nEsse per\u00edodo em que as mulheres t\u00eam de se restringir artificialmente deve ser tempor\u00e1rio \u00e0 medida em que nos acostumamos a ver mais e mais mulheres no poder.<\/p>\n

4 \u2013 Use uma gola ol\u00edmpica<\/h3>\n

Este n\u00e3o \u00e9 um conselho de moda, mas uma dica de uma mulher muito bem-sucedida. Sallie Krawcheck, ex-executiva do Bank of America e do Citigroup, disse que ficava nervosa quando precisava pedir aumento ou alguma outra coisa para seu chefe. Para facilitar, ela praticava na frente do espelho d\u00fazias de vezes e na frente de seu marido. E ela sempre usava uma gola ol\u00edmpica, porque costumava suar muito e seu pesco\u00e7o ficava vermelho quando estava nervosa. Se houver partes do seu corpo que podem lhe trair \u2013 uma contra\u00e7\u00e3o, uma batida de p\u00e9, um riso nervoso \u2013 aprenda a disfar\u00e7ar ou lidar com eles. Voc\u00ea deve parecer totalmente confiante, tranquila e mostrar que est\u00e1 no comando.<\/p>\n

5 \u2013 Tire a meia de dentro da cal\u00e7a<\/h3>\n

Antes de se tornar CEO da Hewlett-Packard, Carly Fiorina ficou famosa em uma reuni\u00e3o por colocar uma meia dentro da cal\u00e7a para transmitir a mensagem nada sutil que ela poderia competir com os homens. Mesmo naquela \u00e9poca, esse ato provavelmente n\u00e3o era necess\u00e1rio, mas hoje seria totalmente contraproducente.
\nNossa compreens\u00e3o do que faz um bom l\u00edder est\u00e1 mudando para incorporar tra\u00e7os mais tradicionalmente femininos. O novo modelo de l\u00edder efetivo \u00e9 menos \u2018sargento do ex\u00e9rcito\u2019 e mais \u2018t\u00e9cnico de futebol\u2019, algu\u00e9m que pode inspirar uma equipe, colaborar, ter intelig\u00eancia emocional e empatia para entender o ponto de vista de outras pessoas. N\u00e3o pense em seu lado feminino como uma desvantagem no escrit\u00f3rio, porque ningu\u00e9m mais faz mais isso.
\nUma das novas mulheres poderosas que vemos hoje em dia, Christine LaGarde, Diretora Executiva do Fundo Monet\u00e1rio Internacional, disse uma vez que o colapso de Wall Street em 2008 teria sido muito menos grave se “o banco Lehman Brothers fosse um pouco mais Lehman Sisters<\/em>“.
\nLembre-se disso quando voc\u00ea estiver indo \u00e0 luta: a era da testosterona acabou. Voc\u00ea \u00e9 a nova equipe de resgate dos neg\u00f3cios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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