{"id":8420,"date":"2018-08-16T16:40:52","date_gmt":"2018-08-16T19:40:52","guid":{"rendered":"http:\/\/locus.digital\/blog\/?p=8420"},"modified":"2018-08-16T16:40:52","modified_gmt":"2018-08-16T19:40:52","slug":"como-manter-funcionarios-motivados-e-engajados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/como-manter-funcionarios-motivados-e-engajados\/","title":{"rendered":"Como manter funcion\u00e1rios motivados e engajados"},"content":{"rendered":"

Um dos segredos do sucesso nos neg\u00f3cios \u00e9 ter funcion\u00e1rios motivados e que acreditem na empresa em que trabalham.<\/p>\n

\"Como

Como manter funcion\u00e1rios motivados e engajados<\/p><\/div>\n

Foi-se o tempo em que funcion\u00e1rios eram felizes apenas por receber o sal\u00e1rio no final do m\u00eas. Hoje a felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 relacionada tamb\u00e9m com a sensa\u00e7\u00e3o de \u201cfazer parte\u201d da empresa, onde consegue alinhar seus objetivos pessoais e profissionais de forma clara e espec\u00edfica.<\/p>\n

Um funcion\u00e1rio engajado com os valores da empresa busca sempre melhorar e dedicar-se mais, com uma vis\u00e3o de que sua carreira profissional seja duradoura naquele lugar.<\/p>\n

Basicamente esta nova rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e seus funcion\u00e1rios \u00e9 uma troca de confian\u00e7a: a empresa confia e cuida deles enquanto aqueles que trabalham tamb\u00e9m cuidam da empresa e ajudam a prosperar os neg\u00f3cios.<\/p>\n

\u00c9 um apoio m\u00fatuo que deve existir para a sa\u00fade da empresa.<\/p>\n

Como manter funcion\u00e1rios motivados e engajados<\/strong><\/h2>\n

H\u00e1 diversas maneiras de obter a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento dos funcion\u00e1rios, o primeiro deles sem d\u00favida \u00e9 o respeito.<\/p>\n

Respeitar o funcion\u00e1rio em todos os sentidos, inclusive suas sugest\u00f5es, ideias e insights.<\/p>\n

Mas h\u00e1 tamb\u00e9m outras maneiras de se obter isso como, por exemplo, a libera\u00e7\u00e3o do uso das m\u00eddias sociais. Houve uma \u00e9poca em que a grande maioria das empresas n\u00e3o autorizavam o uso das redes sociais social no trabalho. E por mais dif\u00edcil que seja acreditar, ainda hoje muitas empresas mant\u00eam essa pol\u00edtica interna de restri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ocorre que com as mudan\u00e7as ocorridas ao longo dos \u00faltimos anos, muitas empresas t\u00eam percebido que as m\u00eddias sociais dos seus funcion\u00e1rios podem trazer benef\u00edcios para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a postura de incentivar os funcion\u00e1rios a usarem as m\u00eddias sociais no trabalho demonstra confian\u00e7a. Quando voc\u00ea permite e incentiva, faz com que eles se sintam valorizados e motivados, a\u00ed basta que voc\u00ea oriente e demonstre como esta conduta possa ser utilizada para promover a empresa.<\/p>\n

Incentivar os funcion\u00e1rios a falarem do seu neg\u00f3cio demonstra n\u00e3o apenas a sua confian\u00e7a neles para utilizarem redes sociais durante o expediente do trabalho, mas principalmente em promover a empresa e a respectiva marca.<\/p>\n

Indiretamente \u00e9 uma forma de capacitar estas pessoas para promoverem a sua marca.<\/p>\n

Aqui vale selfies de onde trabalham, mensagens animadas de \u2018bom dia\u2019 dentro da empresa ou at\u00e9 mensagens de entrosamento entre a equipe. Enfim, todas as mensagens positivas feita por estas pessoas s\u00e3o muito ben\u00e9ficas para tornar sua marca ainda mais forte.<\/p>\n

Funcion\u00e1rios felizes e motivados de um lado e neg\u00f3cios expandindo de outro.<\/p>\n

D\u00ea aos seus funcion\u00e1rios a sensa\u00e7\u00e3o de que eles s\u00e3o importantes e valorizados\u00a0 e ter\u00e1 pessoas motivadas e mais felizes dentro da sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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