{"id":9151,"date":"2020-08-10T09:42:54","date_gmt":"2020-08-10T12:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/locus.digital\/blog\/?p=9151"},"modified":"2021-01-19T09:54:04","modified_gmt":"2021-01-19T12:54:04","slug":"o-que-e-cultura-organizacional-e-por-que-prestar-atencao-nesse-assunto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional-e-por-que-prestar-atencao-nesse-assunto\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 cultura organizacional e qual sua import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea empreende<\/a> ou gosta de estudar sobre neg\u00f3cios, \u00e9 bem prov\u00e1vel que, em algum momento, j\u00e1 tenha ouvido falar em cultura organizacional<\/strong>, n\u00e3o \u00e9 mesmo? \u00a0Mas voc\u00ea realmente sabe do que estamos falando? Muitos tem uma ideia errada sobre este conceito e \u00e9 por isso \u00e9 precisa conhec\u00ea-lo.<\/p>\n

Com uma cultura organizacional<\/strong> bem definida, as empresas t\u00eam mais resultados positivos em seus neg\u00f3cios, tendo em vista que todos trabalhar\u00e3o com o mesmo pensamento e os mesmos objetivos.<\/p>\n

Siga a leitura e tire as suas d\u00favidas sobre o assunto!<\/p>\n

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Afinal, o que \u00e9 a cultura organizacional?<\/h2>\n

Para compreender o que \u00e9 a cultura organizacional<\/strong>, inicialmente, \u00e9 preciso entender o que representa o termo cultura.<\/p>\n

Trata-se de algo bastante amplo e que serve para classificar diversas coisas, como os conhecimentos de uma pessoa ou at\u00e9 mesmo planta\u00e7\u00f5es, na agricultura.<\/p>\n

Em um meio mais social, a cultura pode ser definida como um conjunto de valores, h\u00e1bitos e cren\u00e7as que as pessoas adquirem, por conta do lugar onde elas viveram.<\/p>\n

Uma crian\u00e7a que nasce no Jap\u00e3o tem h\u00e1bitos bem diferentes do que algu\u00e9m que foi criado no Brasil, por exemplo. Logo, podemos dizer que o fen\u00f4meno cultural \u00e9 moldado pelo ambiente.<\/p>\n

Trazendo essa realidade para as empresas, temos a cultura organizacional<\/strong>. S\u00e3o, portanto, os valores que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam e que precisam ficar evidentes para todos. A miss\u00e3o e a vis\u00e3o do neg\u00f3cio tamb\u00e9m fazem parte disso.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Como a cultura organizacional pode ser colocada em pr\u00e1tica?<\/h2>\n

Primeiramente, deve-se ter a compreens\u00e3o de que a cultura organizacional<\/strong> n\u00e3o se estabelece de um dia para o outro. O processo \u00e9 c\u00edclico e vai se modificando com o passar dos anos.<\/p>\n

Conforme a companhia evolui, novas tecnologias surgem, novos membros passam a compor a sua ger\u00eancia.<\/p>\n

Quem dita a cultura organizacional<\/strong>, vale lembrar, s\u00e3o os diretores, gestores, empreendedores, ou seja, quem est\u00e1 \u00e0 frente do neg\u00f3cio. \u00c9 papel dessas pessoas educar pelo exemplo e fazer com que todos os colaboradores sigam o que foi definido.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: Crise mundial 2020: 4 dicas que v\u00e3o ajudar a sua empresa<\/a><\/p>\n

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Quais s\u00e3o os diferentes tipos de cultura organizacional?<\/h2>\n

O fil\u00f3sofo Charles Handy<\/a> classificou a cultura organizacional<\/strong> em quatro modalidades, cada uma representando um deus grego. A seguir, falaremos de cada um deles brevemente.<\/p>\n

Cultura do poder<\/h3>\n

Nesse modelo h\u00e1 uma alta centraliza\u00e7\u00e3o no poder em uma \u00fanica pessoa. \u00c9 a classifica\u00e7\u00e3o que representa Zeus, o deus supremo, que d\u00e1 todas as ordens.<\/p>\n

Cultura de pap\u00e9is<\/h3>\n

Essa cultura \u00e9 representada por Apolo, o deus das regras. Trata-se do modelo em que cada pessoa tem um papel bem definido na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Cultura de tarefas<\/h3>\n

Representada por Atena, a cultura de tarefas n\u00e3o se baseia em definir cargos, mas sim, tarefas ou a\u00e7\u00f5es que devem ser realizadas por cada pessoa. \u00c9 comum em startups<\/a>, por exemplo.<\/p>\n

Cultura de pessoas<\/h3>\n

O deus Dion\u00edsio representa a cultura de pessoas, que tem foco na valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos que comp\u00f5em a empresa.<\/p>\n

Estruturar isso em sua empresa ajuda a adotar uma postura de neg\u00f3cio, bem como definir estrat\u00e9gias de marketing, relacionadas a finan\u00e7as e recursos humanos.<\/p>\n

Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe um pouco mais sobre a cultura organizacional<\/strong>!<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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