{"id":9416,"date":"2021-06-21T18:00:41","date_gmt":"2021-06-21T21:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/locus.digital\/blog\/?p=9416"},"modified":"2021-06-21T18:00:44","modified_gmt":"2021-06-21T21:00:44","slug":"cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"4 dicas para ter uma cultura empresarial digital na empresa"},"content":{"rendered":"\n

Ter uma cultura empresarial<\/strong> \u00e9 importante para qualquer neg\u00f3cio, pois define as vestimentas adequadas, regras de conviv\u00eancia, princ\u00edpios e valores ligados diretamente \u00e0 ess\u00eancia daquele empreendimento. <\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o s\u00f3 cria uma identidade \u00fanica como tamb\u00e9m se reflete desde a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores \u00e0 forma em que a marca se posiciona frente aos clientes e ao mundo.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, com muitas empresas aderindo ao formato de trabalho h\u00edbrido (home office + empresa\/coworking\/anywhere office) ou completamente remoto, discutir sobre cultura empresarial<\/strong> ganha outro olhar.<\/p>\n\n\n\n

E \u00e9 preciso analisar a quest\u00e3o com profundidade, afinal implementar essa cultura na organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um processo simples ou r\u00e1pido, mas sim gradativo e muito necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

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Como ter uma cultura empresarial no digital?<\/h2>\n\n\n\n

Para ajudar voc\u00ea nesse processo, separamos algumas dicas que podem fazer a diferen\u00e7a para construir essa identidade pr\u00f3pria, trabalhando no meio digital. Mas salientamos ser preciso um investimento n\u00e3o s\u00f3 financeiro, mas de tempo e esfor\u00e7os para tornar essas a\u00e7\u00f5es ainda mais efetivas.<\/p>\n\n\n\n

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O compromisso com a estrat\u00e9gia \u00e9 essencial para cultura empresarial <\/h3>\n\n\n\n

Definir l\u00edderes respons\u00e1veis por colocar em pr\u00e1tica a cultura empresarial <\/strong>\u00e9 essencial. \u00c9 importante escolher pessoas com um perfil adequado para esse tipo de miss\u00e3o, que v\u00e3o ajudar, contribuir e disseminar todos os pontos com o restante da equipe.<\/p>\n\n\n\n

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Tenha sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores bem definidos<\/h3>\n\n\n\n

A sua empresa digital precisa saber o que faz, o porqu\u00ea e que tipo de dores soluciona. Ter as cren\u00e7as, vis\u00e3o, valores e prop\u00f3sito bem definidos vai ajudar a construir uma cultura, mesmo com todos os colaboradores trabalhando a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 algo instintivo: quando tudo isso \u00e9 passado para o time, tamb\u00e9m fica transparente para clientes e pessoas que acompanham a marca. Afinal, hoje cada vez mais o consumidor compra e acompanha quem ele se identifica e se reconhece, ent\u00e3o ter essa personalidade \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: Transforma\u00e7\u00e3o digital: a pe\u00e7a-chave do empreendedorismo<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Estabele\u00e7a normas  <\/h3>\n\n\n\n

Mesmo no meio digital, algumas regras para a boa conviv\u00eancia da equipe e para fazer padroniza\u00e7\u00f5es podem ser bem importantes. At\u00e9 mesmo para as empresas mais modernas e tecnol\u00f3gicas!<\/p>\n\n\n\n

Em um mundo de reuni\u00f5es online em Google Meet, Zoom e outras plataformas, adotar um dress code ainda \u00e9 relevante. Isso varia conforme a cultura empresarial <\/strong>que voc\u00ea quer ter e a mensagem que deseja passar para as outras pessoas. As mais informais podem deixar aberto a escolha de roupas, eliminando apenas algumas exce\u00e7\u00f5es, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Tenha tudo isso bem documentado: um manual pode ser uma op\u00e7\u00e3o. Assim sempre que entrarem novos colaboradores todos saber\u00e3o o que pode x n\u00e3o pode ser feito.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Disponibilize espa\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es para a inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Empresas que operam digitalmente precisam estar preparadas para o futuro. Mesmo que todos trabalhem de forma remota, \u00e9 importante estabelecer encontros para troca de ideias, brainstormings, provendo um ambiente din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n

Para quem deseja tornar essas conversas mais pr\u00f3ximas, espa\u00e7os colaborativos s\u00e3o uma possibilidade. O importante \u00e9 realmente trabalhar na adapta\u00e7\u00e3o da cultura empresarial<\/strong> para essa nova realidade.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto \u00e9: n\u00e3o tenha medo de mudar. Neg\u00f3cios que j\u00e1 existiam fisicamente e passaram a funcionar de forma mais digital e remota realmente precisam fazer ajustes e adapta\u00e7\u00f5es e est\u00e1 tudo bem. A cultura pode ser mut\u00e1vel, se for interessante para todos os lados.<\/p>\n\n\n\n

Para mais dicas como essa, continue acompanhando o nosso blog!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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