{"id":9449,"date":"2021-09-20T09:00:00","date_gmt":"2021-09-20T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/locus.digital\/blog\/?p=9449"},"modified":"2021-09-16T16:02:28","modified_gmt":"2021-09-16T19:02:28","slug":"tipos-de-feedback-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/locus.digital\/blog\/tipos-de-feedback-online\/","title":{"rendered":"3 tipos de feedback para motivar o colaborador online"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que existem diferentes tipos de feedback<\/strong> para motivar o colaborador online? Compreender esse assunto \u00e9 importante, principalmente para as empresas que pensam em seguir operando de forma remota.<\/p>\n\n\n\n

O feedback \u00e9 um importante ponto na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e pode se tornar perigoso se feito de forma errada.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, \u00e9 preciso ter tato e conhecer bastante as formas de abordar os colaboradores. Os l\u00edderes<\/a> devem ressaltar os pontos de melhoria, al\u00e9m de destacar o que foi feito de positivo, abordando cada ponto de forma respeitosa, clara e objetiva.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a 3 tipos de feedback<\/h2>\n\n\n\n

Como comentamos, existem diferentes tipos de feedback<\/strong> para motivar o colaborador online. A seguir, apresentaremos os principais deles. N\u00e3o deixe de conferir!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

1. Feedback positivo<\/h2>\n\n\n\n

O feedback positivo tem o objetivo de exaltar uma a\u00e7\u00e3o ou comportamento de um colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Sempre que um funcion\u00e1rio tiver um comportamento adequado e superar as expectativas, ele deve ser elogiado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 interessante que esse elogio seja feito n\u00e3o s\u00f3 em particular, mas publicamente, como em f\u00f3runs ou grupos da empresa. Assim, a pessoa se sentir\u00e1 valorizada e reconhecida.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

2. Feedback corretivo<\/h2>\n\n\n\n

O feedback corretivo \u00e9 aquele dado quando o colaborador tem um comportamento prejudicial ou inadequado e realizar uma conversa \u00e9 importante para alinhar os pontos de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ter bastante cuidado ao dar esse tipo de feedback<\/strong>, para que ele seja encarado como uma cr\u00edtica construtiva e n\u00e3o um \u201cpux\u00e3o de orelha\u201d ou serm\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao passar o feedback corretivo, o gestor tamb\u00e9m deve prestar aten\u00e7\u00e3o para que as palavras n\u00e3o pare\u00e7am ofensivas. Se isso acontecer, o resultado poder\u00e1 ser o oposto ao desejado, deixando o colaborador desmotivado.<\/p>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio do feedback positivo, que pode ser repassado na frente de todo o grupo de colaboradores, o corretivo deve ser feito de forma individual. Quando uma pessoa tem uma \u201cchamada\u201d p\u00fablica, isso pode deix\u00e1-la constrangida e at\u00e9 causar s\u00e9rios problemas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: 4 dicas de como aumentar a produtividade nos neg\u00f3cios<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

3. Tipos de feedback: construtivo<\/h2>\n\n\n\n

O feedback construtivo \u00e9 bem similar ao positivo, mas vem acompanhado de um plus, que s\u00e3o as pontua\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para maximizar ainda mais o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Nesse tipo de feedback<\/strong>, o gestor elogia o colaborador e levanta pontos que ele pode aperfei\u00e7oar para realizar um trabalho ainda mais alinhado com aquilo que a empresa espera.<\/p>\n\n\n\n

A ideia desse tipo de a\u00e7\u00e3o \u00e9 estimular o crescimento interno e reter os talentos, para evitar estagna\u00e7\u00f5es ou desmotiva\u00e7\u00e3o no time.<\/p>\n\n\n\n

Ao dar o feedback construtivo, o gestor pode optar por faz\u00ea-lo em duas partes. Primeiramente se realiza o elogio em p\u00fablico. Depois, em uma conversa particular com o colaborador, se levantam os pontos que devem ser melhorados.<\/p>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o os 3 principais tipos de feedback<\/strong> para motivar o colaborador online. Por isso, se a sua empresa seguir trabalhando remotamente ap\u00f3s a pandemia, conv\u00e9m conhec\u00ea-los mais a fundo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante desenvolver um pensamento mais voltado para as intera\u00e7\u00f5es digitais, sem esquecer o lado humano. Voc\u00ea pode se informar mais sobre esse assunto em nosso artigo que apresenta 4 dicas para ter uma cultura empresarial digital na organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. N\u00e3o deixe de conferir!<\/p>\n\n\n\n

Caso a sua empresa volte ao presencial, voc\u00ea tamb\u00e9m pode usar esses conhecimentos na sua rela\u00e7\u00e3o di\u00e1ria com seus colaboradores. Vale a pena!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Voc\u00ea sabia que existem diferentes tipos de feedback para motivar o colaborador online? Compreender esse assunto \u00e9 importante, principalmente para as empresas que pensam em seguir operando de forma remota. O feedback \u00e9 um importante ponto na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e pode se tornar perigoso se feito de forma errada. 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