Quando a pandemia da Covid-19 surgiu, grande parte das empresas tiveram que adotar um modelo de trabalho totalmente remoto. Ou seja, os colaboradores ficavam em home office.
Agora, com o avanço das campanhas de vacinação e a redução dos casos de contaminação pelo novo coronavírus em todo o mundo, as companhias estão voltando a receber os profissionais nos escritórios.
Apesar da volta ao escritório ser algo natural e previsível, o abandono completo do trabalho remoto pode ser visto como um desperdício de tempo e recursos.
É por isso que o modelo de trabalho híbrido ou flexível passou a ser visto como a melhor solução para os negócios. Siga a leitura para conhecer as vantagens e formas de colocar isso em prática!
Veja 3 vantagens do modelo de trabalho flexível
O modelo de trabalho flexível é aquele em que o trabalhador vai até a sede da empresa em determinados dias da semana e tem liberdade para trabalhar onde quiser nas demais datas.
Assim, pode ficar em home office ou procurar um coworking, por exemplo. Os principais benefícios dessa metodologia serão listados a seguir!
1. Redução dos atrasos
Quando os trabalhadores estão em home office ou atuando em um coworking que fica próximo ao local em que eles moram, não precisam passar horas no trânsito para ir trabalhar.
Isso, além de dar mais qualidade de vida para os funcionários, faz com que o número de atrasos se reduza de forma significativa. Ou seja, os colaboradores trabalharão mais!
2. Descentralização das hierarquias
Quem acompanha as notícias e novidades do meio empresarial sabe que a descentralização das hierarquias é uma tendência.
A ideia é que cada vez mais as pessoas fiquem em posições similares na cultura empresarial, fazendo com que quem está em um nível hierárquico mais baixo também possa tomar decisões.
Com o modelo de trabalho híbrido, o chefe não está a todo momento cobrando o funcionário. Isso faz com que as pessoas desenvolvam mais autonomia para desenvolver as atividades.
3. Diminuição de custos
Quando se adota o modelo de trabalho híbrido, as empresas diminuem os seus custos de forma significativa. Isso porque, com menos trabalhadores no escritório, se elimina a necessidade de pagar vale-transporte, auxílio-combustível, entre outros.
Além disso, as empresas podem optar por migrar totalmente para coworkings. Dessa forma, pagam apenas uma mensalidade para ocupar o espaço, estando livre de altos aluguéis, despesas de escritório, condomínio, entre outros gastos.
Saiba como colocar o modelo de trabalho híbrido em prática na empresa
Para colocar o modelo de trabalho híbrido em prática na empresa, antes de tudo, é preciso fazer mudanças na cultura empresarial. Essa metodologia deve ser ensinada aos trabalhadores, para que eles saibam como proceder em cada caso. Logo, fazer um treinamento e capacitação de funcionários pode ser bem interessante.
Firmar parcerias também é essencial! A empresa pode entrar em contato com coworkings e verificar quais são as possibilidades que eles oferecem para locar espaços, para que os colaboradores possam fazer a migração.
O seu negócio está pronto para o modelo de trabalho híbrido? Comece a pensar nisso, para se atualizar e se manter competitivo no mercado.
Continue com a gente e veja agora 4 dicas para migrar para um coworking!